Ampliar los conocimientos y el bagaje cultural nunca está de más, ¿verdad? Y el departamento de Recursos Humanos entiende esa necesidad de mantener a los colaboradores actualizados e involucrados con la evolución profesional y personal, por eso crearon el Portal de RR. HH.
A través de esta plataforma, todos los profesionales que trabajan en el Nepuga tienen acceso a contenidos de capacitación divididos en tres módulos para desarrollar: soft skills, hard skills y temas orientados al bienestar físico y mental, con el fin de incentivar un estilo de vida saludable.
Además de temas orientados al crecimiento profesional, la plataforma también cuenta con contenidos motivacionales, para dar ese impulso al día y agregar valor a la vida de cada uno.
“Es un nuevo formato de ofrecer capacitación. El formato tradicional era reunir a todos los colaboradores y realizar una capacitación presencial, con presentaciones. Con la pandemia, eso se vino un poco abajo; además, demandaba mucho tiempo. Esos dos factores contribuyeron a la creación del formato online para ofrecer capacitaciones a los colaboradores”, explica la responsable del sector de RR. HH., Raquel R.
Raquel explica que el Nepuga, de cierta forma, ya estaba un paso adelante para realizar esta actualización, ya que la institución ya cuenta con una plataforma de estudios. De esta manera, fue posible utilizar Moodle para ello.
“Ya tenemos una plataforma específica de aprendizaje, así que colocamos los contenidos de capacitación en ella para que todos tengan acceso, facilitando el acceso de todos”, cuenta.
Desarrollo Profesional y Plan de Carrera
Además de colaborar con el desarrollo profesional, personal y la evolución de cada colaborador, la herramienta llega para promover un incentivo en la carrera de cada uno dentro del Nepuga.
“El acceso a las capacitaciones está vinculado al plan de carrera. Entonces, si una persona desea ascender de cargo, es necesario dominar los contenidos específicos y obtener los certificados según el nivel que desea alcanzar, por ejemplo, junior, senior, semisenior y así sucesivamente”, destaca Raquel.
Los diversos tipos de contenidos están disponibles para ser accedidos en cualquier momento y se actualizarán de acuerdo con las novedades del mercado. Los contenidos motivacionales, por su parte, se compartirán semanalmente, como dosis de incentivo.
OrganizacionalJosiele Batista
Equipo de contenido de NEPUGA — Núcleo de Especializações Ana Carolina Puga.
