El segundo grupo en participar en el proyecto de desarrollo fue el llamado “Feito, Melhor Que Perfeito” (Hecho es mejor que perfecto), un nombre que tiene bastante afinidad con el tema de la ocasión, “Creencias Limitantes”. Para tratar este tema se reunieron el web designer Gabriel Saldanha, Arlon Fiora y Drielle Nicotari, del sector financiero, Victoria Puga, analista de negocios, y Luiz Phiesko, filmmaker y editor.
En un principio, el grupo habla de cómo muchas creencias limitantes pueden desarrollarse desde la infancia, a partir de lo que otras personas nos hacen creer por sus propias visiones del mundo. Y, a lo largo del podcast, dieron varios ejemplos que pueden generar identificación y una mejor comprensión del tema.
Como el proyecto es de desarrollo personal, sobre todo en el ámbito del mundo laboral y corporativo, se puede decir que la conversación se centró en creencias autolimitantes, es decir, que se presentan como obstáculos en las actividades y en el día a día, y que limitan los diversos potenciales profesionales que una persona puede desarrollar.
Para presentar una noción más concreta, uno de los ejemplos propuestos se resumió en la frase “estudiar es para ricos, los pobres tienen que trabajar”, recordada por Vitória y reconocida por todos los participantes del grupo como algo que ya habían oído antes en algún momento de su vida.
Solo con pensar en frases y concepciones como esta, es posible dimensionar cómo las creencias limitantes pueden consolidarse en el sentido común y en la mente de las personas desde la infancia.
¿Cómo superar las creencias limitantes?
Tener conciencia sobre este tema resulta entonces muy importante para quien busca desarrollo personal y profesional. Y esa conciencia puede ser el primer paso para cambiar los bloqueos causados por las creencias limitantes. De este modo, la oportunidad de abrir esta conversación entre colaboradores tiene un buen potencial para generar cambios importantes en el equipo Nepuga.
Y conversar es justamente uno de los caminos propuestos durante el podcast para superarlas. Como recuerda Gabriel: “Leí en algún lugar que somos la generación que habla de las cosas. Hoy en día se oye hablar mucho más de sentimientos, de salud mental, de cómo tratar los temas de salud mental.” Después de todo, abrir conversaciones tiene el potencial de cuestionar lo establecido en el sentido común.
Hablando de salud mental, otra de las conclusiones del equipo es la importancia de la psicoterapia para investigar las propias creencias limitantes, que muchas veces son difíciles de percibir y de trabajar para superarlas. Por eso, la ayuda de un profesional es muy bienvenida.
Prepararse y enfrentar los desafíos que se presentan
Cuando se les preguntó por creencias limitantes que ya lograron superar, todos los participantes recordaron algo que vivieron en el trabajo. En común, los ejemplos personales revelan logros profesionales cargados inicialmente de recelo, de miedo por no sentirse capaces.
Por coincidencia o no, el camino para superar las situaciones recordadas fue prepararse y enfrentar los propios miedos, y llevarse la grata sorpresa de que no era tan difícil como parecía. Descubrieron que era posible, y que incluso las circunstancias y los acontecimientos que al principio son difíciles se vuelven más fáciles de manejar a medida que adquirimos experiencia.
Por más preparado que se esté para una situación, es imposible alcanzar la perfección, y por eso mismo el nombre del grupo “Feito, Melhor que Perfeito” tiene tanta afinidad con el tema, como una forma de incentivo para seguir adelante con una actividad e intentarlo, incluso cuando no nos sentimos lo suficientemente preparados.
“Las creencias limitantes muchas veces son miedos: desafía tus miedos, define objetivos, confronta la creencia con la realidad. Vamos a arriesgarnos”, propone Arlon.
La experiencia del podcast como oportunidad para superar desafíos
La propia experiencia de desarrollar y presentar el podcast fue en sí misma una oportunidad de arriesgarse e intentar hacer algo distinto de lo habitual, una oportunidad de desafiar creencias limitantes.
Para cerrar, compartimos un poco del punto de vista de Drielle sobre su participación en este proyecto. Con 7 años en Nepuga, la colaboradora comparte su experiencia y cómo fue superar lo que al principio parecía bastante desafiante:
“El día me dieron nervios, lo confieso, pero me sorprendí. La idea de RR. HH. de proponer esta actividad fue muy buena. Creo que muchos pensaron que no podrían, pero todos lo hicieron muy bien y se expresaron, interactuando con otros grupos. Fue un éxito.”
OrganizacionalLaís Bianquini
Equipo de contenido de NEPUGA — Núcleo de Especializações Ana Carolina Puga.
